cuestionario el pilo

Cuestionario del SENA

Historia del SENA

 

1. Que ofrece el SENA

Capacitación básica en oficios varios con costos privados mínimos

a. Formación profesional técnica y tecnológica en forma gratuita

b. Formación profesional técnica y tecnológica no gratuita

c. Capacitación básica en oficios varios sin costos privados mínimos

 

2. Cuál es la directiva principal del SENA

a. Dirección General

b. Oficina de control disciplinario nacional

c. Consejo directivo nacional

d. Dirección administrativa y de personal

 

3. A que contribuye el SENA al país

a. Al incremento de la productividad sin ser competitivo laboralmente

b. Al incremento de la productividad y de la competitividad de las empresas

c. Al incremento de la competitividad laboral sin ser productivo

d. Al incremento de la competitividad social sin ser productivo

 

4. Cuál de estas formulaciones no es una estrategia básica de fortalecimiento

a. Formación con base en el sostenimiento individual

b. Problemas como ejes de formación

c. Cuatro ejes de conocimiento

d. Uso de técnicas didácticas activad

  CONTRATO DE APRENDIZAJE

 

 

1. ¿Qué norma regula la contratación de aprendices?

a. Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.

b. Ley 750 del 2003 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.

c. Acuerdo 0017 del 11 de Diciembre de 2003.

d. Acuerdo 0116 del 11 de Diciembre de 2003.

 

2. ¿Qué prácticas no constituyen contrato de aprendizaje?

a. Prácticas en el marco de proyectos de protección social adelantados por el Estado.

b. Convenios con alumnos de colegios articulados con el SENA

c. Prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio

d. Ninguna de las anteriores

 

3. Cuál es el tiempo máximo en el cual una empresa brinda sostenimiento económico a un aprendiz del SENA?

a. Superior a 2 Años

b. 2 Años

c. No superior a 2 años

d. No superior a 2 años y medio

 

4. Que programas cubre el Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la construcción (FIC)

a. programas técnicos

b. programas tecnológicos

c. operarios

d. Todas las anteriores

REGLAMENTO DE APRENDICES

ANALISIS DE CASOS

 

 

1.A quien se debe acudir en el caso de pérdida o daño de herramientas dadas para nuestra utilización

 

a. Al bienestar de aprendices

b.El consejo administrativo

c.Al comité de evaluación y seguimiento de aprendices

d.Al tutor de grupo

 

2. Quien es el responsable en el grupo de trabajo en caso de pérdida o daño de alguna herramienta.

a. Varias personas

b.El grupo entero de trabajo

c.La institución

d. La persona representante del grupo

 

3. como se debe ser el comportamiento dentro y fuera de la institución en representación de la misma

a. indecoroso y responsable

b.decoroso e irresponsable

c. decoroso responsable y respetuoso

d. juicioso e indisciplinado

 

4.si un estudiante se quiere retirar de un programa de formación a quien debe acudir

a. Tutor

b.coordinador académico

c.al compañero de clase

d.familia

 

 

 

 

 

 

 

 

1.si un aprendiz tiene algún accidente durante la etapa productiva puede acudir:

a) Jefe

b) Centro de salud

c) A la E.P.S. a la que se ha afiliado el afectado

d) Ala E.P.S a la que lo afilio la empresa

 

2.si una empresa tiene veinte empleados a cuantos aprendices debe tener

 

a) 1

b) 2

c) 3

d) Ninguno

 

3. cuánto dura un contrato de un aprendiz del sena:

a) Dos meses máximo tres meses

b) Mínimo dos años máximo seis meses

c) Dos años mínimo seis meses

d) Tres meses máximo dos meses

 

4. si una empresa desea apoyar a un aprendiz desde la etapa lectiva con qué porcentaje del smlv empezaría apoyarlo

a) 65%

b) 75%

c) 100%

d) 50%